امیرسعید دشتی مدیردفتر آموزش و برنامهریزی منابع انسانی شرکت برق منطقهای تهران ، سخنران این دوره با بیان مطالبی درخصوص مدیریت دانش گفت : دانش زیربنای مهارت، تجربه و تخصص افراد در سازمان است و در واقع مدیریت دانش شناسایی ، جمع آوری و ذخیره سازی مناسب دانش موجود در سطح سازمان و منابع آن شامل دانش تصریحی و تلویحی نزد افراد ، بانک های اطلاعاتی ، مستندات و... می باشد که تلاش میکند تا با آشکار نمودن داراییهای پنهان در ذهن افراد و تبدیل آن به دارایی سازمانی بستری را فراهم نماید تا همه افراد در سازمان بتوانند به این دارایی دسترسی داشته باشند
وی افزود : استراتژی دانش یکی ازمهمترین شیوهها و ابزارهایی است که سازمانها درحوزه مدیریت داراییهای دانش و سرمایه فکری خود از آن بهره میگیرند . استراتژی دانش در واقع وظیفه حمایت و اجرایی کردن استراتژی کلان سازمان را بعهده دارد. زیرا درشرکت هایی همچون شرکت برق منطقهای دانش سازمانی از جمله مهمترین منابع ایجاد شایستگیهای کلیدی مورد نیاز برای تحقق استراتژیهای سازمان است.
دشتی درخصوص اهداف مدیریت دانش درسازمان ها گفت : از جمله اهداف اجرای مدیریت دانش در سازمان ها می توان به حرکت به سوی سازمان یادگیرنده ودانش محور ، فرهنگ سازی بهره مندی همگان ازدانش درسازمان ، حرکت در راستای تبدیل دارایی های دانشی کارکنان به دارایی های مشترک و دانشی سازمان ، حرکت در راستای ایجاد تفکرخلاق ، بهره مندی بهینه از منابع وسرمایه های ناملموس و دانشی شرکت ، عدم اتلاف سرمایه های دانشی سازمان با بازنشسته شدن ویا خروج کارکنان از سازمان وتلاش در جهت جلوگیری از انجام دوباره کاری ها اشاره کرد .
وی در پایان به پرسشهای شرکت کنندگان این دوره آموزشی پیرامون مباحث مختلف و مرتبط با موضوع پاسخ داد .
گفتنی است این کارگاه به همت دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی وآموزش معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای خوزستان وبا حضور تعداد 60 این شرکت برگزار شد .